News ed eventi
26/10/2009 - Difficoltà di accesso al credito e rischio di usura

E’ di ieri la notizia del varo del “Piano Famiglia”, iniziativa intrapresa dall’ABI (Associazione Bancaria Italiana) che dopo l’intervento a favore delle imprese, sospende a partire dal 2010 le rate dei mutui per le famiglie in difficoltà >>>

11/11/2009 - Progetto di cooperazione transnazionale

''Outsourcing and industrial relations in city lines of transporting''. Final report sulla situazione dei fenomeni di outsourcing nel settore del trasporto al livello europeo. Di seguito troverete il rapporto definitivo della ricerca: 
>>>Final report (ITA)
>>>Final report (ENG)
>>>Final report of implementation

13/04/2010 - Tra Imprese e Lavoratori. Una ricerca sul lavoro non standard in Italia

Sarà presentato venerdì 23 aprile alle ore 15.30 presso la Sala della Loggia del Maschio Angioino di Napoli il volume Tra Imprese e Lavoratori. Una ricerca sul lavoro non standard in Italia (Bruno Mondadori 2009) di Fabio Corbisiero, Maria Cristina Cimaglia e Roberto Rizza >>>
- locandina della presentazione >>>


WELFARE SOLIDALE E LAVORO FLESSIBILE: IL RUOLO DEL TERZO SETTORE

Il Terzo settore rappresenta oggi una delle realtà più proficue del nostro Paese. Rispetto alla classica polarizzazione tra stato e mercato, tra assistenza e produzione, il Terzo settore si pone come un ponte tra le diverse dimensioni dell’agire sociale, tanto che sono diverse le angolazioni critiche da cui viene studiato. Le analisi condotte sul tema hanno, fino ad oggi, guardato al fenomeno attraverso lenti diverse: quella politica, al fine di porre attenzione alle forme di partecipazione e di aggregazione degli interessi......

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In questa fase, prevale l'egoismo aziendale - C'è stato il tempo del primato dell'occupazione, poi quello del consumo e ora, complice la globalizzazione, il primato è dell'egoismo aziendale verso il quale non bisogna arrendersi.

Lo scambio nel tempo della globalizzazione - La vicenda di Pomigliano è soltanto in parte vicenda sindacale perché lo scambio che è avvenuto va collocato in un contesto che travalica le responsabilità delle parti sociali; in ogni caso, segnala la necessità che tra azienda e sindacato si alzi il profilo del confronto e lo si renda permanente attraverso un Comitato strategico.

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