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Newsletter n. 50 del 20/07/2010
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Lo scambio nel tempo della globalizzazione

La vicenda di Pomigliano è soltanto in parte vicenda sindacale perché lo scambio che è avvenuto va collocato in un contesto che travalica le responsabilità delle parti sociali; in ogni caso, segnala la necessità che tra azienda e sindacato si alzi il profilo del confronto e lo si renda permanente attraverso un Comitato strategico.   Continua >>

In questa fase, prevale l'egoismo aziendale

C'è stato il tempo del primato dell'occupazione, poi quello del consumo e ora, complice la globalizzazione, il primato è dell'egoismo aziendale verso il quale non bisogna arrendersi.   Continua >>

La prospettiva è negli accordi in deroga

Ci sono molti aspetti dell'accordo di Pomigliano che sono controversi ma almeno due sono le novità che possono diventare strutturali nel sistema contrattuale italiano: deroghe rispetto al contratto nazionale, spostando verso il basso lo scambio e sanzioni per chi non rispetta le regole.   Continua >>

Sicuramente un caso emblematico

L'accordo per Pomigliano da un lato da un forte slancio al ridisegno dei rapporti tra contratto nazionale e contrattazione aziendale e dall'altro ripropone la dialettica tra chi non vuol mai cambiare e chi si ritiene riformista; quest'ultimo deve ammettere di aver gestito una situazione di debolezza.   Continua >>

La contrapposizione tra pane e rose non funziona

L'unica prospettiva realistica, nella globalizzazione, è tenere in equilibrio diritti e lavoro e partendo di lì creare tutte le condizioni per rendere redditivi gli investimenti e qualitativamente avanzata l'organizzazione del lavoro; a Pomigliano questo non è avvenuto, ma è su questo tasto che occorre continuare ad insistere.   Continua >>

Deroghe non fini a sé stesse, ma per lo sviluppo

La vicenda di Pomigliano, condizionata da una eccessiva politicizzazione, è invece un importante capitolo delle relazioni industriali nel nostro paese, frutto anche dell'accordo quadro sul modello contrattuale del 22 gennaio 2009. L'accordo per lo stabilimento campano presenta aspetti specifici, ma, allo stesso tempo, può essere uno stimolo significativo per una ripresa degli investimenti industriali nel nostro paese, a partire dal Mezzogiorno.   Continua >>

Un'eccezione con implicazioni generali

L'accordo di Pomigliano non si può valutare con la mentalità delle relazioni sindacali conflittuali; bisogna gestire il cambiamento e lo si può fare meglio se prevalgono mentalità partecipative, semmai sostenute da una legislazione a favore.   Continua >>

Osare il cambiamento

Le risposte difensive non bastano a tutelare le produzioni italiane esposte alla competitività internazionale e quindi sia il Governo, che le forze politiche, che il sindacato devono definire nuovi strumenti e nuove strategie; Pomigliano va vissuto come una sfida per tutti.   Continua >>

Le difficoltà dell'indotto auto sono rimaste nell'ombra

Attorno allo stabilimento di Pomigliano c'è una rete di fornitura con un rapporto occupazionale da uno a quattro; la ristrutturazione che investirà anche l'indotto è ancora piena di incognite, a rischio di degrado e senza una politica industriale.   Continua >>

Pomigliano ha bisogno di un'Europa comune

La competitività è il risultato di tanti ingredienti e la globalizzazione esalta la necessità che a fianco ad una moneta unica, ci siano una unica politica economica, un'unica politica fiscale, un'unica politica del lavoro per assicurare organizzazioni del lavoro efficienti.
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